2026請假扣薪規定完整解析｜事假、病假、特休扣薪計算與全勤獎金爭議一次看

辛苦工作,難免有需要請假的時候。但請假單送出去,你看著薪資單上的數字,是否曾感到困惑：「咦？這次事假一天到底扣了多少錢？」、「請病假會不會影響我的全勤獎金？」這些職場人資沒有說的秘密,關乎你的荷包與權益。別擔心,本篇將帶你徹底解析台灣勞基法中的請假扣薪規定,從事假、病假到特休,一次搞懂薪水計算方式與常見爭議。

一張圖看懂不同假別扣薪、天數上限總整理

面對五花八門的假別,最讓人頭痛的就是各種不同的天數上限和支薪規定。為了讓你一目了然,本站將勞工最常用的假別整理成以下表格,讓你快速掌握關鍵資訊,不再因為複雜的規定而感到焦慮。

假別類型	每年法定天數上限	薪資給付規定	是否影響全勤獎金	法源依據
事假	14天	不支薪	是,雇主可扣除	勞工請假規則第7條
普通傷病假	未住院者,一年內合計不得超過30天	一年內30天內,薪資折半發給	否,雇主不得扣除	勞工請假規則第4條
特別休假 (特休)	依年資累加 (6個月以上至25年以上)	全薪	否,此為勞工權利	勞動基準法第38條
生理假	每月1天,併入病假計算	薪資折半發給	否,雇主不得扣除	性別工作平等法第14條
婚假	8天	全薪	否,雇主不得扣除	勞工請假規則第2條
喪假	依親屬關係為3至8天不等	全薪	否,雇主不得扣除	勞工請假規則第3條
公假	視實際需要決定	全薪	否,雇主不得扣除	勞工請假規則第8條

核心要點：

事假不給薪： 這是最單純的原則,請多少時數/天數,就扣除對應的薪資。
病假給半薪： 在法定30天額度內,你有權利領到一半的薪水。
特休給全薪： 特休是你的法定權利,等同於正常上班,薪水照領,也不影響全勤。
生理假、產假等特殊假別： 具有法律特別保障,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金或考績。

事假扣薪規定：一年幾天？薪水如何計算？

事假是處理個人事務的假別,也是最常見的假別之一。根據《勞工請假規則》第7條規定,勞工因有事故必須親自處理者,得請事假。了解其天數上限與扣薪方式至關重要。

事假天數法定上限

勞工請假規則明確指出,每位勞工一年內合計可請14天的事假。這14天是法定底線,部分公司的福利可能優於法規,但不能低於此標準。需要注意的是,事假期間,雇主可以不發給工資。

事假不支薪計算公式（月薪制）

「不支薪」聽起來很直觀,但具體到薪資單上,到底會被扣多少錢呢？對於月薪制的上班族,最常見的計算方式是基於「無論大小月份,每月皆以30日計」的原則來推算「一日薪資」。

第一步：計算每日薪資

將你的月薪總額除以30,得出單日的薪資金額。
公式：月薪 ÷ 30天 = 每日薪資

第二步：計算扣除總額

將每日薪資乘以你請事假的天數,就是當月應扣除的薪資。
公式：每日薪資 × 請假天數 = 應扣薪資

情境模擬：
假設小陳的月薪為 NT$42,000,他在5月份請了2天事假處理搬家事宜。那麼他5月份的薪資計算如下：

每日薪資： NT$42,000 ÷ 30 = NT$1,400
應扣薪資： NT$1,400 × 2天 = NT$2,800
5月實領薪資： NT$42,000 – NT$2,800 = NT$39,200

如果你是按時計薪,計算方式更為直接,就是將你的時薪乘以請假時數,即為扣薪金額。

病假扣薪規定：半薪如何算？需要附證明嗎？

生病是在所難免的,當你需要請病假休養時,勞基法也提供了相應的保障。與事假不同,病假在一定天數內是「半薪」的。

普通傷病假薪資計算方式

根據《勞工請假規則》第4條,普通傷病假分為「未住院」與「住院」兩種情況：

未住院傷病假： 一年內合計不得超過30天。
住院傷病假： 二年內合計不得超過一年。

而大家最關心的薪資部分,規定是：「普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給。」這30天的額度是法定權利,即使你未住院,只要在這30天內,都能領到半薪。

病假半薪計算公式

同樣以月薪制為例,計算方式與事假類似,只是最後要多一道「折半」的程序。
公式：(月薪 ÷ 30天) × 50% × 請假天數 = 病假半薪扣款後應領金額

情境模擬：
假設王小姐的月薪為 NT$36,000,她因重感冒請了3天病假在家休息,這是她今年的首次請病假。

每日薪資： NT$36,000 ÷ 30 = NT$1,200
每日半薪： NT$1,200 × 50% = NT$600
3天病假應扣薪資： (NT$1,200 – NT$600) × 3天 = NT$1,800 (即每天扣半薪)
當月實領薪資： NT$36,000 – NT$1,800 = NT$34,200

雇主可以強制要求提供醫生證明嗎？

這是一個常見的勞資爭議點。根據法規,勞工辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。這裡的「得」字代表雇主有權利要求,但並非強制。實務上,多數公司會規定請半天或一天以上的病假需附上就醫證明（如診斷證明書、藥袋等）以完成請假程序。建議你事先了解公司的內部規定,避免不必要的誤會。

請假扣薪常見爭議：全勤獎金會被扣嗎？

「我只是請個假,為什麼連全勤獎金都飛了？」全勤獎金雖然不是勞基法規定的法定薪資項目,但卻是許多公司激勵員工的方式,也因此成為最容易引發爭議的項目。究竟請事假、病假、生理假會不會影響全勤獎金？

關鍵概念： 勞動部認為,全勤獎金的目的是為了獎勵勞工「全月未缺勤」,因此其發放標準應視「假別」的法律性質而定。

請「事假」影響全勤獎金合法嗎？

答案是：合法的。

因為事假代表勞工因個人因素未提供勞務,其本質是「缺勤」。因此,若公司的工作規則或勞動契約中已明訂「請事假者,不發給全勤獎金」,那麼雇主扣發全勤獎金是合法的。這也是為什麼許多人會優先使用特休來處理私事,因為特休不會影響全勤。

請「病假」或「生理假」可以扣全勤獎金嗎？

答案是：不可以！

這一點非常重要！根據勞動部的函釋說明,勞工請普通傷病假、生理假,是基於合法權利,其目的在於讓勞工能休養生息,恢復健康。如果因為勞工合法請病假、生理假就扣發全勤獎金,等同於變相懲罰生病的勞工,有違立法本意。因此,勞動部明確表示,雇主不得因勞工請病假、生理假、婚假、喪假、公傷病假等法定假別,而扣發其全勤獎金。

如果你的公司因為你請了病假或生理假而扣除全勤獎金,這已經違反了相關規定,你可以向地方勞工局申訴以保障自身權益。

結論

了解請假扣薪規定,不僅是為了算清楚薪水,更是保障自己法定權益的基礎。總結來說,當你需要請假時,可以依循「特休 > 病假/生理假 > 事假」的優先順序來規劃,將對薪資的影響降到最低。平日也應熟悉公司的請假規則與勞動契約內容,當權益受損時,才能站穩立場,做出最有利的應對。記住,法律是保障懂法的人,多一分了解,就多一分保障。

常見問題 (FAQ)

1. 特休假沒休完可以換錢嗎？

可以。根據勞基法第38條規定,當年度終結或契約終止時,勞工未休完的特別休假天數,雇主應發給工資。計算方式為：(未休完特休天數) × (勞工一日正常工時薪資)。這筆錢必須在年度結束後的30天內,或契約終止時結清發放。可參考離職攻略了解更多細節。

2. 遲到或早退的扣薪標準是什麼？

遲到或早退的扣薪原則是「依據實際缺勤時間比例扣薪」。舉例來說,如果遲到15分鐘,公司就只能扣除15分鐘的薪水,不可以「未滿一小時以一小時計」或直接扣發高額罰金。如果公司有此類不合理的規定,已違反勞基法第22條工資應全額直接給付的規定。

3. 生理假會被扣薪水嗎？會影響全勤嗎？

生理假薪資是「折半發給」,計算方式與病假相同。最重要的是,根據《性別工作平等法》第21條,雇主不得視其為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他任何不利之處分。所以請生理假絕對不能扣全勤獎金。

4. 婚假、喪假、公傷病假會扣薪嗎？

不會。這些假別在法律上屬於「有薪假」。勞工在請婚假（8天）、喪假（依親等3-8天）、公傷病假（視實際需求）期間,雇主必須照常發給全薪,當然也不得影響全勤獎金。

5. 雇主可以拒絕我的假單嗎？

這取決於假別的性質。對於事假,如果勞工有正當理由且完成請假程序,雇主通常不能任意拒絕。對於特休,休假日期由勞工排定,雇主只有在企業經營上有急迫需求時才能與勞工協商調整,不得逕行拒絕。至於病假、生理假等具有法律保障的假別,只要勞工提出合法證明,雇主就必須准假。

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