【2026 勞基法請假規定】最完整攻略：特休/病假/事假天數、薪水計算一次看懂

「老闆,我下週想請事假。」、「人資,我的特休還剩幾天？」無論您是勞工還是雇主,職場生活中總會遇到各種請假情境。然而,五花八門的假別、複雜的天數與薪資計算,常常讓人一個頭兩個大。究竟勞基法請假規定有哪些？病假一年有幾天？事假扣薪合法嗎？

本篇將為您提供最完整的2026年請假攻略,讓您一次掌握所有假別的關鍵資訊,保障自身權益。

勞基法常見假別天數與薪資規定

為了讓您快速掌握核心資訊,本站將勞基法與性別工作平等法中常見的假別,整理成清晰易懂的表格,讓您對假期天數和薪資給付一目了然。

法定假別總覽表（勞動基準法）

假別類型	天數	薪資給付	重要備註
特別休假（特休）	依年資 3-30 天	全薪	勞工擁有排假自主權,未休完可換錢或遞延。
普通傷病假（病假）	未住院者一年 30 天	半薪	二年內合計不得超過 1 年（含住院）。
事假	一年 14 天	不給薪	請假理由正當,雇主不得拒絕。
婚假	8 天	全薪	可分次請,應於登記結婚之日起3個月內請畢。
喪假	依親等 3-8 天	全薪	例如：父母、配偶死亡者,給予喪假8日。
公假	視實際需要天數	全薪	如：接受教召、出庭作證等。

性別工作平等法相關假別總覽表

假別類型	天數	薪資給付	重要備註
產假	8 星期	全薪（受僱滿6個月）	懷孕3個月以上流產者,給予產假4星期。
陪產檢及陪產假	7 天	全薪	可在配偶懷孕產檢或生產前後15日內任選7天。
產檢假	7 天	全薪	女性受僱者於懷孕期間的產前檢查。
家庭照顧假	一年 7 天	不給薪	併入事假計算,但不影響全勤獎金。
生理假	一個月 1 天	半薪	一年最多可請 12 天,不需證明。

一般性假別天數與薪資計算（病假、事假）

病假與事假是職場中最常遇到的假別,但其規定卻常被混淆。以下將深入解析兩者的天數上限、薪資算法及注意事項。

普通傷病假（病假）一年有幾天？薪水怎麼算？

根據勞工請假規則第4條,普通傷病假分為「未住院」和「住院」兩種情況：

病假核心要點：

未住院病假：一年內合計不得超過 30 天。
住院病假：二年內合計不得超過 1 年。
合併計算：未住院與住院病假,二年內合計不得超過 1 年。
薪資計算：在一年 30 天的額度內,雇主應給付半薪。超過 30 天的部分,則可不給薪。

注意：雇主有權要求員工提出合法的醫療證明文件。若員工無法提供,雇主可不批准病假。此外,若公司有優於勞基法的病假規定（如：提供全薪病假）,則應遵循公司內部規定。

事假天數與扣薪規定

當您有個人事務需要處理時,就可以申請事假。事假規定相對單純,重點在於天數上限與薪資給付。

天數上限

根據勞工請假規則第7條,勞工一年內合計可請 14 天事假。

薪資給付

事假期間,雇主 不需給付薪資。這是事假與病假、特休最大的不同點之一。

申請事由

法律並未嚴格限制請事假的理由,只要有正當事由,雇主不得無故拒絕。但請假程序仍需符合公司規定。

特殊事由假別規定（婚假、喪假、公假）

除了個人因素外,當面臨生命中的重要事件或履行法定義務時,勞工也有權利請相應的假別,並且大多為全薪假。

婚假8天怎麼請？申請注意事項

恭喜！步入人生新階段時,您可享有 8天的全薪婚假。申請時需注意以下幾點：

支薪方式：婚假期間,薪資照給。
申請期限：原則上應在結婚登記之日起的 三個月 內請畢。但經雇主同意,可延後請假。
請假方式：8天婚假可連續請,也可以拆開分次請,給予新人安排蜜月或處理相關事宜的彈性。
證明文件：雇主可要求提供結婚證明文件（如：戶籍謄本）。

喪假天數如何依親等區分？

當面臨親人離世的悲痛時刻,勞基法也保障勞工處理後事與調適心情的時間。喪假天數依與亡故者的親屬關係而定,且皆為 全薪假。

亡故親屬	可請喪假天數
父母、養父母、繼父母、配偶	8 天
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母	6 天
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母	3 天

喪假可分次申請,但應於親人死亡之日起百日內請畢。

公假申請條件與相關權益

公假是指勞工因履行法定義務而必須請假的情況,例如：

參加兵役召集（教召）或各種兵役訓練。
因公務或災害出庭作證。
參加政府舉辦的技能檢定或考試。
參加選舉投票。

公假的天數依實際需求而定,雇主應給予全薪,並且不得將其視為缺勤。

勞工必懂的「特別休假」權益（特休）

「特休」是勞基法賦予勞工休息與恢復身心狀態的權利,也是勞工權益中非常重要的一環。特休天數的多寡、如何排假、沒休完怎麼辦,都是上班族最關心的話題。

特休天數如何依年資計算？2026最新對照表

特休天數完全取決於您的「工作年資」。年資越久,可享有的特休天數就越多。以下為您整理最新的年資與特休天數對照表：

工作年資	法定特別休假天數
滿 6 個月、未滿 1 年	3 天
滿 1 年、未滿 2 年	7 天
滿 2 年、未滿 3 年	10 天
滿 3 年、未滿 5 年	14 天
滿 5 年、未滿 10 年	15 天
滿 10 年以上	每增加 1 年,加給 1 天,最多加至 30 天

特休沒休完？換錢或遞延規定一次看懂

年度終結時,若特休假還有剩餘天數,該怎麼處理？根據勞基法第38條,勞工有兩種選擇：

選項一：換錢（工資）

雇主應將未休完的特休天數,折算成工資發給勞工。計算方式為：（未休天數） x （勞工一日正常工時薪資）。這筆錢應在年度終結後的30天內,或在下個發薪日支付。

選項二：遞延（經勞資協商）

經由勞資雙方協商同意,可以將未休完的特休天數遞延到下一個年度使用。但遞延的期限最長為一年,若到期後仍未休完,雇主仍須將剩餘天數換算成工資給付。

關於特休的計算與權益,尤其在離職時的結算,往往是勞資雙方容易產生爭議的地方。若想深入了解,可參考這篇【2026離職全攻略｜從提離職技巧到預告期計算,一篇搞懂所有流程！】,其中有更詳細的說明。

結論

瞭解勞基法的請假規定,不僅是保障自身權益的基礎,也是建立和諧勞資關係的關鍵。對勞工而言,清楚知道自己能請哪些假、有多少天、薪水如何計算,才能在需要時安心休息或處理事務；對雇主與人資來說,確保公司的請假制度合法合規,更是避免觸法與勞資糾紛的不二法門。

希望本篇整理的資訊,能成為您職場上的實用工具,讓每一次請假都有法可依、有據可循。

常見問題 (FAQ)

1. 老闆可以拒絕我的請假申請嗎？

這取決於您請的假別。如果是「特別休假」,勞基法保障勞工有排假的自主權,雇主僅在有經營上急迫需求時才能協商調整,不得逕自拒絕。若是事假、病假等,只要勞工依公司規定完成請假程序並提出合理證明（如病假要求收據）,雇主就不能無故拒絕。若惡意拒絕,可能違反勞基法。

2. 公司規定請病假要扣全勤獎金,這樣合法嗎？

不合法。根據勞工請假規則第9條,雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及「普通傷病假」,而扣發其全勤獎金。但如果是請「事假」,因為事假本質上是個人因素,雇主就可以扣全勤獎金。唯一的例外是「家庭照顧假」,雖然併入事假計算,但法律明定不能影響全勤獎金。

3. 新人到職多久後才能開始請特休？

根據勞基法第38條,只要您在同一家公司工作滿6個月,就能獲得3天的特別休假。滿一年時,則會有7天的特休。這表示新人不再需要苦等一整年才能享有特休的權利,這對新進員工來說是一大福音。

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。