【2025勞工權益懶人包】勞健保規定、退休金試算、育嬰津貼申請一篇搞懂！

你是否也對複雜的勞健保規定感到困惑？想知道自己未來能領多少退休金,卻不知從何算起？或正準備迎接新生兒,對育嬰留職停薪津貼申請的流程一頭霧水？別擔心！本文將為你整合所有關鍵資訊,從在職時的勞健保規定,到退休後的勞保退休金試算,再到育兒期間的津貼申請,提供最完整、易懂的全方位指南。

第一站：搞懂在職最重要的「勞健保規定」

勞健保是每位在職員工最基本也最重要的保障,但其中的細節卻常常讓人摸不著頭緒。究竟哪些是強制保險？5人以下的公司真的可以不幫員工投保嗎？身為公司負責人,又該如何選擇最適合自己的投保方式？讓我們一一為你破解。

我是強制投保對象嗎？勞保、健保、就保解析

在台灣,勞工的社會保險主要包含三種,各自有不同的保障範疇與投保規定：

• 勞工保險（勞保）：提供生育、傷病、失能、老年、死亡等多方面的給付。只要是僱用員工5人以上的公司、行號,就必須強制為員工投保勞保。
• 就業保險（就保）：主要保障勞工在非自願離職時的【失業救濟金2025】申請資格、方法及津貼金額整合比較,並提供提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等。無論公司員工人數,只要是僱用1名員工,雇主就必須強制為員工投保就業保險。
• 全民健康保險（健保）：提供醫療服務的保障,是強制性的社會保險。只要有工作,就必須透過投保單位加保。

破解迷思：5人以下公司需要幫員工投保嗎？

這是一個非常普遍的誤解。根據法律規定,答案是「部分需要,部分非強制但建議」。

• 強制投保：就業保險、全民健康保險。
• 非強制投保：勞工保險。

雖然法律未強制5人以下公司投保勞保,但若雇主未替員工加保,員工若發生職業災害,雇主仍需依《勞動基準法》負擔全額的職業災害補償責任,這筆金額可能遠高於勞保保費。因此,多數專家仍強烈建議,即使是微型企業,也應為員工投保勞保,以分散風險並保障勞資雙方權益。

公司負責人勞健保怎麼保最划算？

對於公司負責人（雇主）而言,勞健保的投保方式與一般勞工不同,主要有兩種選擇。以下為您整理比較：

第二站：預約你的未來,如何進行「勞保退休金試算」

退休規劃是人生的重要課題,而勞保老年給付（俗稱勞保退休金）是許多人退休後的主要收入來源之一。了解自己的請領資格並提前試算,才能更好地規劃未來。想知道更多細節,可以參考我們的勞保退休金試算全攻略。

我符合退休金請領資格了嗎？年齡與年資條件一次看

勞保老年給付的請領資格,主要由「年齡」和「勞保年資」兩個條件決定。法定請領年齡正逐步提高,請務必確認自己的適用年度：

• 法定請領年齡：民國46年（含）以前出生者為60歲,之後逐步提高,至民國51年（含）以後出生者,法定請領年齡皆為65歲。
• 年資要求：請領「老年年金給付」（月領）需年資滿15年；若年資未滿15年,則僅能請領「老年一次金給付」。

一次領 vs. 月月領？兩種退休金計算方式大公開

該選擇一次領還月月領,是許多人糾結的問題。這兩種方式的計算公式和適用對象不同,選擇前應仔細評估：

• 老年年金給付（月領）：適合年資滿15年的勞工,提供穩定的現金流。
  計算公式（擇優發給）：
  • 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000元
  • 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
• 老年一次金給付（一次領）：適合年資未滿15年的勞工。
  計算公式：平均月投保薪資 × 年資 × 1個月（若年資超過15年,超過部分每年給付2個月,合計最高45個月）

3步驟完成！勞保局官方網站退休金線上試算

紙上談兵不如實際操作！勞保局提供了非常方便的線上試算工具,讓您能快速估算未來的退休金金額。跟著以下步驟,立即動手試算：

1. 前往官方平台：點擊進入勞保局e化服務系統,選擇「勞保老年年金給付」或「勞退個人專戶」試算功能。
2. 輸入個人資料：根據頁面提示,輸入您的出生年份、預計退休年齡、最高60個月的平均投保薪資等資訊。如果您不清楚自己的投保紀錄,可以透過自然人憑證或健保卡卡號+戶號登入系統查詢。
3. 查看試算結果：系統會立即計算出您的老年年金（月領）或老年一次金的預估金額,並顯示不同請領年齡（提前、準時、延後）的金額差異,供您參考。

第三站：新手爸媽必修課,「育嬰留職停薪津貼」申請全攻略

迎接新生命的喜悅,常伴隨著照顧與經濟的雙重考量。政府提供的「育嬰留職停薪津貼」正是一項重要的支持政策,讓父母可以暫時放下工作,專心陪伴孩子成長。

育嬰留停申請資格與期限,我能申請多久？

在申請津貼前,請先確認是否符合以下資格：

• 就保年資：累計滿1年以上。
• 子女年齡：子女滿3歲前。
• 申請狀態：已向公司辦妥育嬰留職停薪,並取得證明。

留停期限：每一名子女最長可申請合計2年的留職停薪。父母可以同時或分別提出申請。近年政策放寬,勞工也可以選擇申請最短30日的短期育嬰留停,提供更多彈性。

津貼可以領多少？8成薪資計算方式詳解

育嬰留職停薪津貼的金額相當優渥,能有效減輕家庭的經濟壓力：

津貼總額 = 平均月投保薪資 × 80%

• 「平均月投保薪資」是以您辦理育嬰留停當月起,前6個月的實際月投保薪資平均計算。
• 這80%的薪資是由「60%的育嬰留停津貼」加上「20%的薪資補助」所組成,會合併發給。
• 每一名子女最長可領取6個月的津貼。若父母同時撫育2名以上未滿3歲子女,津貼可連續請領,不分胎次。

線上申請最快速！育嬰津貼申請流程圖文教學

現在申請育嬰津貼非常方便,建議多加利用線上申辦。以下是兩種主要的申請方式：

常見問題 (FAQ)

育嬰留職停薪期間,我的勞健保會中斷嗎？

不會中斷。在育嬰留停期間,您可以選擇繼續由原投保單位加保。保費方面,您原應負擔的保險費可申請遞延3年繳納,而雇主應負擔的部分則由政府補助,確保您的保障不中斷。

如果換工作,我的勞保年資會重新計算嗎？

不會。勞保年資是跟著個人走的,採「累計制」。無論您換過多少工作,只要曾透過合法管道投保,所有的投保年資都會被累計起來,直到您符合退休資格為止。

公司倒閉了,我的勞工退休金會不見嗎？

這要區分「勞保老年給付」和「勞工退休金（勞退新制）」。勞保老年給付是由國家（勞保局）支付的,即使公司倒閉,您的請領權益完全不受影響。而勞退新制是存在於您個人的退休金專戶,由勞動基金運用局管理,公司倒閉同樣不會影響您專戶內的資金。

申請育嬰留停津貼期間,可以兼職打工嗎？

不可以。育嬰留職停薪津貼的目的是為了讓申請人能專心育兒,因此在領取津貼期間,若有另外工作,將會被取消請領資格,已領取的津貼也可能被追回。但若只是短期、非經常性的工作,建議先向勞保局確認是否符合規定。

總結

掌握自身的勞工權益是每位職場人士的必備功課。本文從在職的勞健保規定,到未來的勞保退休金試算,再到育兒階段的育嬰留職停薪津貼申請,提供了完整的資訊與教學。花時間了解這些規定,不僅是對自己權益的保障,更是對未來生活的一份安心規劃。立即行動,利用文中的試算工具檢視您的退休金規劃,並確保在需要時,能順利申請各項政府福利,保障您的生活。

*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。